解�字�:�字第 605 �
解�日期:民�� 94 年 11 月 09 日
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相�P法�l:中�A民����法 第 7、15、18、23 �l (36.12.25)
聘用人�T聘用�l例 第 3、6 �l (61.02.03)
公�杖�T俸�o法施行��t 第 15 �l (88.11.25)
公�杖�T考�法 第 7 �l (86.06.04)
解 � 文: ��法第十八�l�定人民有服公�之�嗬�,旨在保障人民有依法令�氖�
於公�眨�暨由此衍生享有之身分保障、俸�o�c退休金等�嗬�。公�杖�T依
法��⑷〉弥�官等俸�,基於��法上服公�之�嗬�,受制度性保障 (本院
�字第五七五�、第四八三�解��⒄�) ,惟其俸�o���嗬�之取得,�S
以取得公�杖�T任用法上之公�杖�T�Y格�榍疤帷V腥A民��八十八年十一
月二十五日修正�l布之公�杖�T俸�o法施行��t (以下��Q八十八年施行
��t) 第十五�l第三�修正�定,�^�e各�年�Y之性�|,使公�杖�T曾任
聘用人�T之公�漳曩Y,�H得提�⒅帘举鹤罡呒��橹梗��c��法第七�l保障平
等�嘀�意旨�K�o�褂|。
八十八年施行��t第十五�l第三�修正�定,使公�杖�T原任聘用人
�T年�Y,依八十四年十二月二十六日修正�l布之公�杖�T俸�o法施行��t
(以下��Q八十四年施行��t) 及八十七年一月十五日修正�l布之公�杖�
�T俸�o法施行��t (以下��Q八十七年施行��t) 第十五�l第二�、第三
��定,得按年提�①杭�至年功俸最高�者,�H得提�⒅帘举鹤罡呒��橹�
。�K另以指定施行日期方式,�定�^渡�l款。衡量此�修正,乃�榫S�o公
�杖�T文官任用制度之健全、年功俸�x�⒐�平之重大公益,�K有�p�p聘用
人�T依八十八年修正前�f法�得受保障之利益所受�p害之措施,已�及��
法上之信�保�o原�t,�c平等原�t亦尚�o�`背。
上�_施行��t旨在提供公�杖�T於依法任用之後,其未具公�杖�T任
用�Y格前所曾任之公�漳曩Y,酌予核��楣��杖�T年�Y之��惠措施,本�|
上�K非限制人民之��a�啵�故不生�`反��法第二十三�l之���}。
理 由 ��: ��法第十八�l�定人民有服公�之�嗬�,旨在保障人民有依法令�氖�
於公�眨�暨由此衍生享有之身分保障、俸�o�c退休金等�嗬�。公�杖�T依
法��⑷〉弥�官等俸�,基於��法上服公�之�嗬�,受制度性保障(本院
�字第五七五�、第四八三�解��⒄眨�,惟其俸�o���嗬�之取得,�S
以取得公�杖�T任用法上之公�杖�T�Y格�榍疤帷�
��法第七�l平等原�t�K非指�^�Α�C械之形式上平等,而�S保障人民
在法律上地位之���|平等,基於��法之�r值�w系及立法目的,自得斟酌�
�事物性�|之差��而�楹侠碇��^�e�Υ�(本院�字第四八五�解��⒄眨�
。不同制度人�T�g原�S�m用不同之任用、�⑿健⒖伎�(成)、考核等�定
,於相互�D任�r,�o�囊涝��①海ㄐ剑┘��予�Q��,基於人事制度之公平
性,故有俸�提�⒅��O�(本院�字第五0一�解��⒄眨�。聘用人�T依
聘用人�T聘用�l例(以下��Q「聘用�l例」)第三�l�定,�S各�C�P以契
�s定期聘用之��I或技�g人�T。其��Q、�T�~、期限及�蟪辏����列�A算
,�K列�运豌��⒉康怯��洳椋�乃�倬�制外依契�s�o�c�蟪曛��R�r人�T。聘
用�o��Y格,�o官等�等、�o法定之官�Q或��Q,亦不�①骸R蚱�o公��
人�T任用�Y格,依聘用�l例第六�l,特�e明定其不�m用公�杖�T俸�o法、
退休法、��r法,�o由主��公�杖�T俸�o��⒅��嗬�。惟公�杖�T於依法
任用,取得��任�Y格之後,依八十四年施行��t第十五�l第二�、第三�
�定(八十七年施行��t第十五�l第二�、第三��定同其意旨),其曾
任聘用人�T之年�Y,如�c�M任��章�等相��且性�|相近者,得按年核�加
�,至所����定�等之年功俸最高��橹埂0耸�八年施行��t第十五�l
第三��定:「依公�杖�T任用法任用之人�T,其曾任前二�以外之公��
年�Y,如�c�F所����定之�等相��、性�|相近且服�粘煽���良者,得按
年核�加�至其所����定�等之本俸最高��橹埂!共槠湟庵迹��S因年
功俸制度之精神,重在��掖��秀公�杖�T之年�Y�c功�,以鼓�罹萌巍R�
九十年六月二十日修正公布前之公�杖�T考�法第七�l�定,必�考�甲
等或是�B�m�赡昕伎�乙等者,始能�x�⒛旯�俸一�。正式公�杖�T�x�⒛�
功俸所需之考�等�,�^�T�x�⒈举赫��馈F赣萌�T之制度�O��c正式
公�杖�T相��,�H於�s聘契�s存�m期�g,以考核方式�^察工作�效,作��
�m聘或解聘之依��,�K�o�c公�杖�T考�法完全相同之考核�定,然曾任
聘用人�T之公�漳曩Y,�s可依八十四年及八十七年施行��t第十五�l�定
,提�①杭�至年功俸最高�,形成��⒑细衲曩Y不如未���⒑细裰�年�Y
的不合理�F象。�榍蠊��杖�T文官任用制度之健全�c年功俸�x�⒅�公平,
乃�樯祥_修正,��公�漳曩Y之�裼�,予以差�e待遇,使得提�⒅痢改旯�俸
最高�」之年�Y,不及於未具公�杖�T任用�Y格前所曾任之所有公�漳曩Y
。而其不包含曾任聘用人�T之公�漳曩Y,�S依各�年�Y考核���乐�不同,
�χ��袢〔煌�之�J定��剩��K非恣意�x�瘢�符合��家�φ��w文官制度之合
理安排,以及�S�o年功俸�x�⒐�平性之目的。主管�C�P基於公共政策之考
量,尚�y�J�S恣意或不合理,且�c目的之�_成亦有合理之�P�性,故�c��
法第七�l保障平等�嘀�意旨�K�o�褂|。
任何行政法�皆不能�A期其永久��施,然行政法��l布施行後,�定
或�l布法�之�C�P依法定程序予以修改,��兼����ο笮刨�利益之保�o
。其因公益之必要修正法�之�热荩�如人民因信��f法�而有客�^上具�w
表�F信�之行�椋��K因法�修正,使其依�f法�已取得之�嘁妫��c依�f法
��A期可以取得之利益受�p害者,����θ嗣裨�利益所受之�p害,�袢『�
理之�a救措施,或�定合理之�^渡�l款,俾�p�p�p害,以符��法保障人民
�嗬�意旨。惟人民依�f法��A期可以取得之利益�K非一律可以主��信�保
�o,仍����A期可以取得之利益,依�f法�所必�具�渲�重要要件是否
已�具�洌�尚未具�渲�要件是否客�^上可以合理期待其���F,或��^��事
人�^�m施以主�^之努力,�要件有���F之可能等因素�Q定之。至��U止或
�更之法�有重大明�@�`反上位��情形,或法�(如解�性、裁量性之
行政��t )�S因主���嘁媸芎φ咭圆徽���方法或提供不正�_�Y料而�l布者
,其信�即不值得保�o(本院�字第五二五�解�意旨�⒄眨�。
八十八年施行��t第十五�l第三�修正�定,使公�杖�T原任聘用人
�T年�Y,依八十四年及八十七年施行��t第十五�l第二�、第三��定,
得按年提�①杭�至年功俸最高�者,�H得提�⒅帘举鹤罡呒��橹埂H嗣袢�
信�八十四年及八十七年施行��t第十五�l第二�、第三��定,而於八
十八年施行��t修正前��公�杖�T高等考�,�K�P�及格,�_始接受����
��,�A期於取得公�杖�T任用�Y格而��任公�杖�T���r,依八十八年
修正前之施行��t申��K取得提�⒛曩Y之�嘁妫�因�倏陀^上可以合理期待
其���F,故非不得主��信�保�o。至人民如於八十八年施行��t修正後,
始�槿〉霉��杖�T任用�Y格而�竺��⒓涌荚�,�K�o主��信�保�o之�N地,
�o庸�言。
八十八年施行��t�樘�e保�o依修正前法�已可合理期待其提��嘁�
者之既得利益,於第十九�l第一、二��定:「本��t自�l布日施行」、
「本��t修正�l文第十五�l、第十五�l之一,自中�A民��八十九年一月十
五日施行」。乃以指定施行日期方式,�定�^渡�l款,俾使新施行��t生
效前,已依法取得公�杖�T任用�Y格,但尚未�k理提�⒄撸�得及�r�k理俸
�提��,同�r使部分已��公�杖�T考��P�及格,於�^渡期�g受�期�M,
而取得公�杖�T任用�Y格之人�T,亦得依�f施行��t之�定�k理俸�提��
,以保障其�嘁妫��m仍有部分已考�及格、尚未受�期�M人�T,因未能及
�r於�^渡期�g取得公�杖�T任用�Y格,而未能同享俸�提�⒅�利益,�ζ�
�嘁嬷�保�o未臻周�,惟�楸苊庑薹ㄋ�追求公益目的�t未能���F,�^渡期
�g本不宜�^�L,而新法�之修正本�|上�檎�常文官制度外��惠措施之�s�p
,衡�T人民依�f法�本可�A期得提�①杭�至年功俸最高�,而依新施行�
�t只得提�⒅帘举鹤罡呒�所�p失之利益,�c主管�C�P�榻�立公平合理之公
��T年功俸制度所欲�S�o之公益,新施行��t以八十九年一月十五日之特
定日期�槭┬腥掌谥��^渡�l款�定,尚�俸侠恚��c��法上之信�保�o原�t
及平等原�t均尚�o�`背。
上�_施行��t旨在提供公�杖�T於依法任用之後,其未具公�杖�T任
用�Y格前所曾任之公�漳曩Y,酌予核��楣��杖�T年�Y之��惠措施,本�|
上�K非限制人民之��a�啵�故不生�`反��法第二十三�l之���}。
大法官���h主席 大法官 翁岳生
大法官 城仲模
林永�\
王和雄
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余雪明
曾有田
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文章来源:法源法律网。 发布时间:2007/12/24